L’ex-salariée et l'UFM ont trouvé un accord à l'amiable dans l’affaire de harcèlement qui les opposait.
Au terme de l’audience qui s’est tenue à huis clos au tribunal des Prud’hommes ce mercredi 20 octobre 2021, les deux parties ont signé un protocole d’accord transactionnel “respectant chacune des parties". Il règle définitivement l’affaire de harcèlement entre les différentes parties qui a été ouverte il y a quelques mois.
Dans son communiqué, l’Union des Femmes (UFM) indique que cet accord “rend impossible aux deux contractants de porter ce différend en justice”. Il précise que les termes du contrat sont confidentiels.
